BNS si a anuntat pretentiile fata de modificarea Codului Muncii

Considerat, in special de promotorul sau, ex-ministrul muncii, Marian Sarbu, „un Cod al Muncii european”,iar de contestatari „un Cod al Muncii impus de sindicate”, respectiva „biblie a muncii” este vizata pentru o modificare masiva, menita a satisface, mai echilibrat, atat pretentiile patronatelor, cat si ale sindicatelor. In acest sens, BNS, una dintre centralele sindicale aflate la un pas mic de fuziune si, implicit, disparitie prin absorbtie, a elaborat un tabel paralel in care, in 13 capitole, sunt combatute punctele de vedere ale patronatelor privind modificarea Codului Muncii.

Astfel, puse fata in fata, in majoritatea cazurilor, opiniile sindicatelor conduse de Dumitru Costin, contrare parerilor exprimate de patronate, sunt aliniate si invoca diverse Directive ale Consiliului Europei. Un astfel de caz este referitor la doleanta patronatelor de simplificare a procedurilor de angajare si concediere a salariatilor, punctul de vedere al BNS fiind ca, „in ceea ce priveste angajarea si obligatia de informare a lucratorului la angajare, Codul Muncii face aplicarea Directivei Consiliului Europei 91/533/CEE”. Cum, in ceea ce priveste reducerea termenului de notificare a concedierilor colective catre sindicat, de la 45 la 15 zile, sindicatele apeleaza la prevederile Directivei 98/59/CE. Oricum, in pofida parerilor contrare, esential este ca, in varianta actuala, Codul Muncii are viata scurta. (L. Solomon) Gardianul. 2.08.04

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s