Codul Muncii – o politica pentru gigantii industriali care ingroapa IMM-urile

Stefan Varfalvi, prim-vicepresedintele Uniunii Nationale a Industriasilor din Romania – UGIR, a declarat ieri ca principala problema a Codului Muncii este ca regulile lui se aplica deopotriva intreprinderilor mari, cu mii de salariati, si intreprinderilor mici cu pana la zece angajati. Reprezentantul UGIR subliniaza ca, in timp ce pentru un combinat siderurgic, Codul nu ridica probleme, „pentru un mic intreprinzator, el devine un obstacol de netrecut”. Varfalvi spune ca Intreprinderile Mici si Mijlocii (IMM) se lovesc de prevederea legata de infiintarea obligatorie a unui sindicat.

 El considera ca o asemenea masura este inadecvata intr-o societate cu pana la 50 de angajati, iar comunicarea periodica a rezultatelor (trimestrial) financiare intr-o firma cu cinci salariati devine o chestiune penibila. Prim-vicepresedintele UGIR a declarat, pe de alta parte, ca „nu era cazul ca in momentul acesta, in care economia este in dificultate, sa se introduca in Codul Muncii punctul privind limitarea timpului de munca la 48 de ore pe saptamana”. El a adaugat ca aceasta masura nu numai ca situeaza Romania pe ultimele locuri in Europa la durata programului de munca, dar afecteaza grav domenii ca agricultura, constructiile sau domeniul medical. O alta problema ridicata de UGIR este eliminarea conventiilor civile. Varfalvi declara ca este „o greseala pentru ca exista o serie de activitati care solicita colaborarea”. UGIR admite ca noul Cod al Muncii este „in regula in proportie de 80-85 la suta”, adica toate punctele negociate adecvat intre guvern, patronate si sindicate. Problema ramane insa cei 15 la suta din Cod pentru care guvernul si-a asumat direct responsabilitatea, in loc sa deruleze Codul pe o perioada de proba, in care, potrivit lui Varfalvi, s-ar fi detectat defectiunile. UGIR a solicitat acest aspect la masa tratativelor, insa a fost „o voce singulara si nu a fost luat in seama”. In plus, Varfalvi sustine ca noul Cod a fost conceput alaturi de unele pachete de legi care un au mai aparut. UGIR isi exprima increderea ca dezordinea creata de recenta remaniere guvernamentala se va risipi repede, in ideea de a se putea ajunge rapid la masa tratativelor, in prezent punctele slabe ale Codului ramanand in suspans din cauza acestei conjuncturi care a „bulversat” dialogul social. IONUT TUDORICA

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s